– Добрый день, вы на собеседование? – спросила меня приятная девушка, одетая в черный брючный костюм.
Я кивнула, и тут же спохватилась, что одного лишь кивка для собеседования мало.
– Добрый день. Да, на собеседование. Я уже могу войти?
– Заполните, пожалуйста, данную анкету, – она протянула мне листы формата А4, – как только заполните, можете проходить в кабинет. Руководитель уже ждёт вас.
– Спасибо, – я взяла листы из её рук, и села за небольшой столик.
Достав из сумочки ручку, я посмотрела на анкету, которую мне принесли. Стандартные вопросы – имя, фамилия, возраст, образование. За последнюю неделю я безумно устала от поисков работы, от постоянного заполнения документов и извечного «мы вам перезвоним». Вот только никто не звонил. Всем им не хватало опыта. Мне его тоже не хватало! Вот только где его набраться, если тебя никуда не берут? Я закончила престижный вуз полгода назад, подрабатывала во время учебы, о чём свидетельствуют записи в трудовой книжке, но полноценно работать и учиться было невозможно. Как только я получила диплом на руки, сразу же бросилась на поиски работы. И столкнулась с непробиваемой стеной – вы хороший специалист, но нам нужен тот, у кого уже есть опыт. В то же время в требованиях к соискателю был указан возраст, он начинался с двадцати одного года, высшее образование было обязательным. И как, с их позволения, я должна была отучиться и получить нужный опыт? Злясь на эту дурацкую систему, я в очередной раз заполняла стандартную форму, не веря, что что-то получится. Закончив и убрав ручку, я встала и подошла к девушке, выдавшей мне анкету.
– Проходите, пожалуйста, – кивнула она на дверь, улыбнувшись.
Я постучала в дверь, и после приглушённого «войдите», открыла я.
– Добрый день! – раздался приятный низкий голос, – вы Виктория?
– Да, – улыбнулась я, – здравствуйте.
– Меня зовут Александр, я генеральный директор компании «Неотур». Как я понимаю, вы пришли на собеседование по поводу вакансии помощника?
Помощника? Нет, вообще я пришла на менеджера. О каком помощнике идёт речь?
– Не совсем, – осторожно начала я, боясь получить быстрый отказ, – я пришла на должность менеджера по продажам.
– Ах, последняя дыра в нашем отделе, – поморщился он, – у вас есть опыт работы?
Я чуть было не закатила глаза, вовремя сдержавшись.
– Нет, я закончила ВУЗ несколько месяцев назад, и не успела наработать нужное количество часов. Но, поверьте, я готова учиться новому, работать и делать всё, что необходимо.
Александр внимательно меня изучал, будто прикидывая, подхожу ли я на должность менеджера по продажам или нет. Я очень надеялась, что окажусь в его вкусе – хотя бы внешне. Спасибо генетике, родителям и умению краситься – с внешностью у меня проблем не было.
– Вы готовы к командировкам?
Командировкам? Об этом ничего не говорилось в вакансии. Я растерялась, не зная, что ответить. Готова ли я к командировкам? В целом, да. Вот только, как быть с Кириллом? Мой молодой человек ревнует меня к каждому столбу, и командировка станет очередным поводом для ссоры. А ссор не хотелось. Но потерять очередное место работы не хотелось ещё больше.
– Готова, – уверенно сказала я. С Кириллом разберусь позже.
– Вы слышали о таком понятии как «рекламный тур»?
– Нет, – честно призналась я, – я никогда ранее не сталкивалась с работой в туристическом бизнесе.
– Рекламный тур, – начал объяснять Александр, – это необходимая и важнейшая часть нашей работы. Это то, благодаря чему наши менеджеры убеждают клиентов купить путёвку в определенное место. Вы приезжаете в страну, останавливаетесь в одном из отелей, а со следующего дня начинаете ездить по всем тем отелям, в которых останавливаются наши туристы, узнавая их плюсы и минусы. Видя их воочию – вы будете знать, что вы продаете, и стоит ли туристам туда ехать. А если не стоит, то почему именно. Для начала мы направляем своих сотрудников в самые продаваемые страны – Турция, Египет, Греция. После года работы – Европа, Азия. Тур полностью оплачивается работодателем в надежде, что это повысит продажи в будущем. У вас, надеюсь, есть загранпаспорт?
