Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры - Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт

Название:	Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
Авторы:	Дэйв Логан / Хэли Фишер-Райт
Жанры:	Корпоративная культура, Зарубежная деловая литература, Лидерство
Серия:	Не входит в серию
Год издания:	2017

Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт - Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры о чем книга

Эта прорывная книга, основанная на серьезном 10-летнем исследовании, поможет вам создать в компании сильную корпоративную культуру, даже если изначально та была агрессивной и разрушительной. Вы узнаете, почему некоторые выдающиеся лидеры терпят поражение, попадая в новую среду, а некоторые оказываются сильнее, чем казалось. Ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и корпоративным «племенем».

Люди всегда сбиваются в племена и выбирают себе лидеров. В руках лидера дальнейший процесс: он, отслеживая вехи развития команды, может сделать великим свое племя, превратить всех его членов в единомышленников и сам добиться величия, а компания станет способной на великие дела и сможет поддерживать свою яркую творческую культуру самостоятельно.

Книга будет интересна студентам и преподавателям бизнес-школ и университетов, топ-менеджерам, руководителям и владельцам компаний, директорам по маркетингу, маркетологам.

На русском языке публикуется впервые.

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры бесплатно читать онлайн весь текст

Dave Logan

John King

Halee Fischer-Wright

TRIBAL

LEADERSHIP

LEVERAGING NATURAL GROUPS TO BUILD A THRIVING ORGANIZATION

Издано с разрешения HarperBusiness, an imprint of HarperCollins Publishers

Благодарим за рекомендацию книги Тимура Ядгарова, Аркадия Аванесяна, Алексея Бусняка, Павла Волынцева, Дмитрия Лукашенко, Виктора Мироничева

Фото на обложку предоставлено Alexandra Lande / Shutterstock

* * *

Эту книгу хорошо дополняют:

Открывая организации будущего

Фредерик Лалу

Культура для каждого

Роберт Киган и Лиза Лэйхи

Доставляя счастье

Тони Шей

От хорошего к великому

Джим Коллинз

Отзывы о книге «Лидер и племя»

«Книга представляет собой увлекательный и исчерпывающий план действий по созданию мощной корпоративной культуры».

Джоул Питерсон, председатель JetBlue и основатель Peterson Partners

«Это удивительно проницательный взгляд на то, как люди взаимодействуют и добиваются успеха».

Джон Фэннинг, основатель и CEO[1]Napster, Inc., председатель NetCapital

«Каждый, кто занимается изучением динамики организационного поведения, должен прочитать эту книгу».

Кен Бланшар, соавтор книг «Одноминутный менеджер» и «Горячие поклонники»[2]

«В нашем распоряжении – понятная дорожная карта к новой реальности управления организациями, карьерой и жизнью».

Рид Хоффман, сооснователь LinkedIn

«От всей души рекомендую вам книгу “Лидер и племя”, так как в ней описан лучший метод руководства компаниями, который мне известен».

Джим Клифтон, председатель и CEO Gallup Organization

«Прочтите “Лидер и племя”, и вы узнаете, как построить организацию с крепкой корпоративной культурой».

Арт Генслер, основатель и председатель Gensler

«Рецепт спасения для тех сегментов нашего общества, которые находятся в бедственном положении и живут без обнадеживающего видения будущего».

Джим Коупленд, бывший CEO Deloitte Touche Tohmatsu

«Я заказал по экземпляру этой книги для всей моей команды топ-менеджеров… И убедительно советую вам сделать то же самое».

Кейт Феррацци, автор книг «Никогда не ешьте в одиночку» и «Ваша группа поддержки»[3]

«Лучшая книга о развитии корпоративной культуры, которую я читал за последние годы – а может, и вообще когда-либо».

Марк Гоулстон, обозреватель сайта Leading Edge компании Fast Company и автор книги «Ментальные ловушки на работе»[4]

«Эта книга изменила мой образ мыслей и мои привычки. Ее обязательно должен прочитать каждый лидер, независимо от размера его организации».

Барни Пелл, кандидат наук, сооснователь и бывший CEO Powerset, партнер и специалист по вопросам поисковых стратегий Microsoft

«“Лидер и племя” – евангелие нового менеджмента».

Льюис Пино, автор книг «Демоны-советчики» и «Игровая зона», председатель и основатель BOX при Лондонской школе экономики

Мы посвящаем эту книгу лидерам корпоративных племен: будущее делового мира зависит от вас

Предисловие к русскому изданию

С огромным удовольствием и нетерпением представляю российскому читателю книгу «Лидер и племя». Это издание вышло в свет благодаря неустанному труду, добросовестности и настойчивости моего друга и партнера Тимура Ядгарова и Московской международной академии лидерства. Я признателен также команде одного из лучших российских издательств – «Манн, Иванов и Фербер» – за ее блестящую работу.

В книге «Лидер и племя» вы откроете для себя множество закономерностей, инструментов и моделей, которые сделают вашу профессиональную и семейную жизнь более простой, приятной и продуктивной. Как правило, люди реагируют на них так: «Ага», «Ну и…», «Вау!» Наверняка и с ваших губ сорвется одно из подобных восклицаний.

Книги, похожие на Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Патрик Ленсиони - Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников

Коллектив авторов - Деловые коммуникации

Александр Высоцкий - Обязанности владельца компании

Адам Грант - Оригиналы

София Устинова - Непримиримые 4

София Устинова - Непримиримые 3

Велена Солнцева - Ведьмой быть не запретишь...

Маргарита Ардо - Дракон на передержке

Авторы книги:

Дэйв Логан Хэли Фишер-Райт

Оставить отзыв

Отзывы о книге Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Книга "Лидер и племя" представляет собой уникальное руководство по созданию сильной корпоративной культуры, которое выделяется на фоне других произведений в этой области, таких как "Пятая дисциплина" Питера Сенге и "Сначала наиграть пионеров" Джима Коллинза. В отличие от этих книг, сосредоточенных на стратегическом менеджменте и продуктивности, данная работа акцентирует внимание на социальном взаимодействии в рамках команд и племен.

Авторы, Дэвид Логан и Джон Кинг, глубоко исследуют культурные уровни и поведение людей в организациях, что позволяет увидеть, как личные отношения влияют на успех компании. Это обогащает читателя контекстом, как важно формировать устойчивые связи внутри команды.

Однако книга не лишена недостатков. В некоторых местах она может показаться чрезмерно обобщенной, предлагая методы, которые не всегда легко применимы на практике. Несмотря на это, доказательная база и реальные примеры, такие как опыт компании Zappos, делают послание весьма актуальным. В итоге, "Лидер и племя" станет полезным инструментом для тех, кто стремится улучшить свою организационную культуру и найти вдохновение в лидерстве.

Книга 'Лидер и племя' стала для меня настоящим открытием. Я всегда считала, что успех в работе зависит только от профессиональных навыков, однако прочитав эту книгу, я поняла, насколько важна корпоративная культура и взаимопонимание в команде. Авторы ярко показали, как за счет правильного взаимодействия внутри 'племени' можно повысить не только эффективность, но и создать атмосферу доверия и взаимной поддержки. Это сильно изменило мое восприятие как своей роли в команде, так и подхода к построению отношений с коллегами. Я начала применять принципы книги в своей работе, что заметно улучшило результаты нашей команды. Теперь я вижу, как вдохновение и сотрудничество могут преобразить рабочую атмосферу, и это вдохновляет меня двигаться дальше.